Maslach Burnout Inventory (MBI)
Référence mondiale en mesure du burnout. C. Maslach & M. Leiter, 1981. Mesure l'épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et l'efficacité personnelle — 3 dimensions couvertes par ce test.
OMS CIM-11 (2019)
Le burnout est officiellement reconnu comme syndrome lié au travail. 3 critères : épuisement, cynisme, réduction de l'efficacité professionnelle — intégrés dans les 12 dimensions de cette auto-évaluation.
Modèle Karasek — INRS (2025)
Demande psychologique, latitude décisionnelle et soutien social. Les questions sur la charge horaire, la prise de décision et l'isolement en sont directement issues.
Observatoire Amarok (Pr Olivier Torrès)
Environ 1 dirigeant de PME sur 5 est identifié en burnout ; 1 sur 2 déclare des troubles du sommeil (enquêtes avec Harmonie Mutuelle/CPME). Repères de contexte — les seuils de ce test sont indicatifs, non cliniques.
Modèle Siegrist (Effort-Reward Imbalance)
Déséquilibre entre efforts fournis et récompenses perçues — corrélé au burnout des dirigeants. Couvre les questions sur la vision d'avenir et le détachement émotionnel.
Deloitte / Harvard Business Review
ROI moyen des programmes de santé mentale en entreprise : 5:1 (Deloitte, Mental health and employers, 2020). La fatigue chronique dégrade la qualité de décision — ce test aide à la repérer tôt. Seuils indicatifs, non cliniques.
